Woltin lausunto korkeimman hallinto-oikeuden päätökseen: Wolt selvittää alustatyön tulevaisuutta ja toivoo selkeitä pelisääntöjä

18.6.2025 HELSINKI | Wolt on perehtynyt korkeimman hallinto-oikeuden päätökseen Woltin ja lähettikumppanien välisestä suhteesta huolellisesti. Päätös oli mielestämme yllättävä ja monitulkintainen. Päätöksen lopputuloksena lähettikumppaneilla olisi Suomessa lähes ainutlaatuinen asema: he tekisivät suorittavaa työtä työntekijöinä ilman työaikaa ja työaikaan liittyviä velvoitteita. Tähän yhdistelmään liittyy käytännön tasolla useita toistaiseksi epäselviä ja ratkaisua vaativia asioita. Yksi esimerkki avoimista kysymyksistä on, milloin työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauspoissaoloon mallissa, jossa ei ole työaikoja, työvuoroja ja palkkaus on suoriteperusteinen. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen perustelut herättävät myös kysymyksiä: miksei esimerkiksi vastaavaan digitaaliseen yhtiöön liittyvää EU-oikeuden ratkaisua huomioitu lainkaan?

Suomen taloudelle ja työllisyydelle on tärkeää, että uudenlaiset työn muodot voivat kehittyä selkeässä ja ennakoitavassa lainsäädäntöympäristössä. Woltin näkemys on, että lainsäädäntö ei tällä hetkellä selkeästi vastaa digitaalisten alustojen kautta tehtävän työn tarpeisiin ja todellisuuteen. Tämä aiheuttaa epävarmuutta koko toimialan kehitykselle. Viimeistään EU:n alustatyödirektiivin kansallinen toimeenpano tuo päättäjille mahdollisuuden asettaa selkeät säännöt digitaalisesti välitettävälle ja tehtävälle työlle. Toivomme, että päättäjät tarttuvat tähän mahdollisuuteen.  

Toistaiseksi Woltin toiminta jatkuu yrittäjämallilla. Kannamme vastuumme ravintoloista, kauppiaista, asiakkaista ja läheteistä, joille Wolt on tärkeä tulonlähde. Jotta Woltin toimintamallia voi muuttaa, tarvitaan selkeys uudesta mahdollisesta toimintamallista. Suomessa on yli 10 000 aktiivista lähettikumppania, ja heitä koskevat uudistukset täytyy toteuttaa huolellisesti. On hyvä myös huomata, että KHO:n ennakkopäätös koskee Woltin vuonna 2020 käytössä ollutta lähettimallia, johon on myös tehty monia muutoksia vuosien varrella. Nykyisin lähetit voivat esimerkiksi vapaasti käyttää sijaisia, ja jokaisella lähetiksi haluavalla tulee olla y-tunnus. 

Samalla pyrimme ymmärtämään, onko mahdollista kehittää niin sanottu kahden mallin järjestelmä, jossa osa läheteistä jatkaisi itsenäisinä yrittäjinä, ja osa taas työskentelisi työsuhteessa ilman työaikaa, mutta johdon ja ohjeistuksen alaisina. Tällainen kokonaisratkaisu olisi Woltin ymmärryksen mukaan sitä, mitä enemmistö lähettikumppaneista haluaisi. Toiveemme on, että tällaista joustavaa työsuhdemallia rakennettaisiin aktiivisessa vuoropuhelussa viranomaisten ja lähettien itsensä kanssa.

 
Selkeä ja nykyaikainen lainsäädäntö on avain siihen, että alustavälitteinen työ voi kasvaa, työllistää ja toimia reiluin pelisäännöin. Liitämme oheen viestin, jonka olemme jakaneet kaikille lähettikumppaneillemme Suomessa tänään klo 14.